직장에서의 다양성의 이점

다양성과 관련하여 우리 대부분 일반적으로 인종, 성별, 연령, 민족 및 문화적 배경 등과 같이 특정 그룹의 특정 사람들을 분류하는 특정 요소에 중점을 둔다. 그러나 다양성은 실제로 단순히 외모 그 이상이다.

직장 환경에서 다양성은 서로 다를 수 있고 같은 배경에서 오지 않은 사람들을 고용하는 것을 의미한다.
외모뿐 아니라 문화적 신념, 나이, 성적 취향, 성별도 다를 수 있다. 이전에는 앞으로 나아가기 위해 다양성이 필요하다고 제안했지만, 현재 우리가 가지고 있는 통계는 직장 내 다양성이 매우 적다는 것을 알려준다.

채용 회사이자 인적 자원 뉴스 사이트 Greenhouse에 따르면 가장 큰 격차 중 하나는 직장 내 젊은 세대 사이다. 밀레니얼 세대가 2025년까지 노동력의 75%를 차지할 가능성이 높아지기 때문다. 젊어도 유능한 인재를 채용하기 시작합니다.

비백인 직원을 고용하는 것은 히스패닉 또는 라틴 혈통에 속한 개인이 노동력의 26%를 구성한다는 최근 뉴스 이후 회사가 직장에서 다양한 커뮤니티를 장려할 수 있는 또 다른 방법이다.

결론적으로 회사가 직장 내에서 다양성을 갖는 것은 매우 유익하다. 다른 팀원들이 최고의 업무 성과를 낼 수 있도록 영감을 주는 것 외에도, 회사는 확실히 많은 잠재적 후보자를 끌어들이고 그들이 직장에서 다양성이 얼마나 가치 있는 지를 깨닫는다면 그들을 계속 머물게 할 것이다.

다양한 작업 커뮤니티가 있다는 것은 조직이 다른 민족에서 온 개인을 고용할 가능성이 높다는 것을 의미하기 때문에 비즈니스 기회를 확장하는 것도 또 다른 이점이다.